单项选择题

（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A．晋升
B．绩效
C．贡献
D．年功

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单项选择题
一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的( )。
A．代表性
B．特征性
C．一致性
D．相对性
单项选择题
下面说法正确的是( )。
A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B．胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C．胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D．狭义的胜任特征指的是知识和技能
单项选择题
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用( )。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
单项选择题
在选择测试方法时应考虑表面效度与( )无关。
A．隐藏测试的目的
B．维护公司的形象和声誉
C．寻求被试的合作
D．建立管理者与被试良好的关系
单项选择题
一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有( )。
A．独特性
B．特征性
C．稳定性
D．一致性
单项选择题
有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。
A．财务角度
B．业务角度
C．技术角度
D．技能角度
单项选择题
“3，4，6，9，( )，18。”属于能力测试中测试( )的方法。
A．等差数列及其变式
B．使用数字推理
C．潜在的能力
D．逻辑能力
单项选择题
确定招聘录用的标准是( )的任务。
A．人力资源经理
B．部门经理
C．高层管理者
D．咨询机构
单项选择题
低任务具体性的胜任特征不包括( )。
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征
单项选择题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好( )。
A．人员的流入预测
B．人员的流失预测
C．内部员工流动预测
D．人力资源的供给预测
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