单项选择题

职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是( )。

A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作
B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简
C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源
D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
下列对母子公司体制的描述，错误的是( )。
A．母公司可以通过董事会间接影响子公司的生产经营决策
B．母公司在对全资子公司的管理上往往可以将其视为分公司进行管理，但在工商税务的管理上还应按相关法律法规办理
C．由于产权多元化，母公司必须按照《公司法》对控股子公司进行管理
D．母公司作为资本所有者，既是投资中心又是利润中心，子公司是成本中心
单项选择题
某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，较准确的是( )。
A．发现问题及时解决，提高了组织的运行效果
B．违背了职、责、权对应的原则
C．可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人
D．应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
相关试题