多项选择题

(二)

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
要克服面试的偏差，应该( )。

A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
该公司在面试时产生的面试偏差是( )。
A．负面印象加重倾向
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
多项选择题
绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。
A．主管考评
B．自我考评
C．同事考评
D．定期考评
相关试题