单项选择题
A．行为 B．员工的特点 C．结果 D．员工的态度
A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效