多项选择题

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有(　　)

A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制比较法
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多项选择题
企业设置培训课程的基本原则有( )
A． 体现全员参与的原则
B．符合企业和学习者的需求
C．为企业人力资源开发服务
D．符合成人学习者的认知规律
E．德、智、体、美等全面发展
多项选择题
预备性面试需要关注的问题有( )
A．要对简历内容进行简要的核对
B．注意求职者谈话时的非言语行为
C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D． 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E． 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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