多项选择题

晋升本身体现的是企业对员工( )的认可。

A．忠诚度
B．工作态度
C．工作表现
D．工作绩效
E．工作能力
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多项选择题
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是( )。
A．把握招聘规划的指导思想和总体原则
B．审核工作分析
C．制定招聘的总体政策
D．批准招聘规划
E．确定招聘录用的标准
多项选择题
应用心理测试应注意的问题有：( )。
A．要对心理测试的使用者进行专业训练
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果
D．要做好使用心理测试方法的宣传
E．要认真做好信息反馈与方案调整
多项选择题
职业心理测试的主要的测试手段有：( )。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
E．投射测试
多项选择题
企业层次的流动可以分为( )。
A．流人
B．流出
C．内部流动
D．水平流动
E．垂直流动
多项选择题
选择测试方法时应考虑的因素有( )。
A．时间
B．费用
C．实施
D．表面效度
E．测试结果
多项选择题
编制员工流动率定期调查表的几个方面：( )。
A．企业工作条件和环境方面的因素
B．员工家庭生活方面的因素
C．员工个人发展方面的因素
D．企业的人员流动历史数据
E．其他影响员工流动的因素
多项选择题
对个性具有基本特征描述正确的是：( )。
A．每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B．具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C．一个人的个性是很不容易改变的
D．每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E．个性的稳定性并不能否定个性的可变性
多项选择题
标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A．高任务具体性
B．低公司具体性
C．低行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
多项选择题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。
A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
多项选择题
元胜任特征属于( )的胜任特征。
A．低任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性
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