单项选择题
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
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试题
单项选择题
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
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单项选择题
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平’
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单项选择题
( )是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
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单项选择题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。
A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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单项选择题
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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单项选择题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
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单项选择题
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴
B.工资总额
C.社会保险
D.福利水平
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单项选择题
下列关于薪酬的表述不正确的是( )。
A.薪酬实质上是一种交易或交换
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则
D.薪酬应服从市场交换规律
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单项选择题
间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
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单项选择题
( )分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪给
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关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误...
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差...
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的...
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下列关于薪酬的表述不正确的是( )。
间接形式的薪酬不包括( )。
( )分为工资和薪金两种形式。
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有...