单项选择题

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。

A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
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单项选择题
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A．实施人员经验不足
B．结果不专业，影响信度
C．具有说服力和公正性
D．耗费资金，且对企业不了解
单项选择题
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。
A．劳动能力复查鉴定
B．行政争议
C．工伤待遇
D．工伤认定
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