某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题] 该企业的绩效考核方法为( )。

A．商业
B．体育
C．文艺
D．科研
E．卫生

A．有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B．可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本
C．有助于完善企业经营者激励机制
D．有助于显著降低企业经营成本
E．有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习