单项选择题

第 70 －72 题为套题： 年功序列制是日本寿险公司人力资源管理的特点之一，也是与日本公司的终身雇佣制紧密相连的一种制度，主要体现在薪酬和晋升两个方面。作为一种有代表性的人力资源管理制度，年功序列制值得中国寿险公司很好地进行研究。 根据年功序列工资制度，以下说法不正确的是（ ） 。

A．员工的年龄越大、工龄越长，功劳就越大
B．员工的年龄越大、工龄越长，熟练程度就越高
C．只有工龄长，对企业忠诚，即使能力不高也可以加薪、晋职
D．在整个企业范围内追求平均是设计这一制度的初衷
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单项选择题
培训工作所遵循的原则不包括（ ） 。
A．切合实际的原则
B．全员培训与重点培训相结合的原则
C．评估与跟踪原则
D．远程学习原则
单项选择题
以下有关弹性工作制法律关系的说法，正确且全面的选项是（ ） 。 ①确认供需双方进入这个制度的资格 ②对协议期限协议待遇不作严格规定，而由协议双方自由商定 ③规定最低用工条件，避免市场秩序的混乱 ④依法定义主辅劳动关系，规范多雇主情况下的劳动关系
A．①②
B．①②③
C．②③④
D．①②③④
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