单项选择题
A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划
A.依据的是组织过去的人员变动比率 B.揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.是一种静态的人员预测方法 D.其核心是人员转移矩阵表
A.当工资为W0时,劳动力供给等于零 B.当工资率低于W0时,劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给 C.当工资率高于W0时,劳动力供给将减少 D.单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0,便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力