单项选择题
A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合 B．只有主管人员才能参与绩效计划制度 C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步 D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
A．晋升规划 B．补充规划 C．培训开发规划 D．配备规划
A．依据的是组织过去的人员变动比率 B．揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．是一种静态的人员预测方法 D．其核心是人员转移矩阵表