多项选择题

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。

A．工作分析
B．人员选拔
C．绩效考核
D．员工激励
E．企业发展
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多项选择题
人员选拔预测因素中的智力因素包括( )。
A．注意力
B．知识
C．感知力
D．记忆力
E．语言能力
多项选择题
下列关于结构化面试的优点说法正确的是( )。
A．可靠性和准确性比较高
B．主持人易于控制局面
C．面试通常从相同的问题开始
D．所获得的信息会更丰富，而且有可能与工作的相关性更强
E．对面试人的技能要求高
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