多项选择题
人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。
A.访淡法
B.面试法
C.控制实验法
D.岗位轮换法
E.问卷调查法
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试题
多项选择题
高等教育的信号模型认为( )。
A.高等教育确实提高了劳动者的生产率
B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号
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多项选择题
工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
A.技能单一性
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.自主性
E.反馈性
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相关试题
在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。
与该方法属于同一类型的分析方法有( )。
经过组织变革后,公司的组织形式是( )。
通常情况下,一般培训的成本由( )来承担。
此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是(...