多项选择题

人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。

A．强化作用
B．削弱作用
C．导向作用
D．协调作用
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多项选择题
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )。
A．富有弹性的情况
B．缺乏弹性的情况
C．单位弹性的情况
D．无限弹性的情况
多项选择题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．转换型领导理论
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