单项选择题
A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
A．内容效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．预测效度
A．行为事件面谈 B．情景面试 C．智力测验 D．评价中心