多项选择题
A．即时解除劳动合同 B．与劳动者协商解除劳动合同 C．经提前通知解除劳动合同 D．因经济性裁员解除劳动合同
A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 B．用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿 C．本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动 D．公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
A．前馈控制 B．直接控制 C．现场控制 D．反馈控制