多项选择题

下列陈述中,对人力资源规划的正确理解有( )。

A．人力资源规划是一种战略规划
B．人力资源规划一旦制定,就应该在较长的时期内保持稳定不变
C．人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节对外部招聘的充分依靠
D．通过人力资源规划能够及时预测组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
工作特性模式认为,工作本身对于工作承担者所提供的激励程度取决于( )。
A．直接上级的领导水平
B．任务的完整性和重要性程度
C．工作人自身向员工提供的绩效反馈程度
D．工作承担者的自主权大小
多项选择题
运用问卷调查法来进行工作分析的不足之处是( )。
A．不适用于循环周期很长的工作
B．无法得到关于任职者资格的信息
C．在员工的表达能力不强时效果不是很好
D．一些员工可能会夸大自己所从事工作的重要性
相关试题