单项选择题

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

A．改变自己的投入或产出
B．调整自己的心态
C．改变自己对投入或产出的知觉
D．改变对照者对投入或产出的知觉
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A．规范统一
B．可能存在自我夸大的倾向
C．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
D．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
单项选择题
下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。
A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B．指导其他业务部门的生产运营活动
C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D．人力资源经理属于直线经理
相关试题