某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法

A．高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别