在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）

A．高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

A． 物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整