单项选择题

在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A． 计量经济模型
B． 马尔可夫模型
C． 计算机模型法
D． 定员定额分析法
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单项选择题
( )属于结果导向型评价方法。
A． 直接指标法
B． 关键事件法
C． 行为定位法
D． 加权选择量表法
单项选择题
工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A． 5日
B． 7日
C． 10日
D． 15日
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