多项选择题

绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（）。

A．目标管理法
B．平衡记分法
C．要素评定法
D．工作记录法

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多项选择题

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

A．工作环境变化
B．新组织建立
C．工作性质发生变化
D．新的职位产生

多项选择题

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。

A．工作职责
B．工作内容
C．工作流程
D．工作关系

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