单项选择题

下列选项中,不是战术性人力资源计划内容的是()

A.补充规划 
B.配备规划 
C.发展规划 
D.继任规划

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是()

A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 
B.采用经济激励为主的外在激励手段 
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施 
D.绩效评价以短期目标的实现为依据

单项选择题
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划

A.基层技术 
B.重要管理决策 
C.生产一线员工 
D.市场业务人员

相关试题
  • 平衡计分卡的“平衡性”体现在()
  • 确定关键绩效指标的方法有()
  • 关于张某向劳动行政部门申请行政复议的说法...
  • 为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()
  • 对员工进行激励的过程中,通常依据的理论有()