多项选择题

事业单位对年度考核被确定为不合格等次的处理有______。

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育
B.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘
C.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
D.政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故

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热门试题

多项选择题

事业单位工作人员的考核内容包括______。

A.重点考核工作实绩，考核的内容应当与岗位的实际要求相符合
B.主要考核政治、思想表现和职业道德表现
C.考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况
D.考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况

多项选择题

事业单位受聘人员有下列______情形的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员。

A.受聘人员患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
B.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的
C.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
D.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的