通知类公文应用广泛，使用频率高，是因为______。

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育
B.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘
C.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退
D.政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故

A.重点考核工作实绩，考核的内容应当与岗位的实际要求相符合
B.主要考核政治、思想表现和职业道德表现
C.考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况
D.考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况