单项选择题
A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标 B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待 C．采用组织中心型雇佣文化 D．增加对离职行为在道义上的约束
A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性 B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约 C．雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变 D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
A．权力分享式的管辖形式 B．员工掌握决策权的管辖形式 C．单一层级的管辖形式 D．三方分享决策权的管辖形式