单项选择题
A．10 B．14 C．20 D．25
A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神 B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重 C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重 D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法