单项选择题
A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神 B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重 C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重 D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法
A．矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作配合 B．矩阵组织形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 C．矩阵组织形式的稳定性较好 D．矩阵组织形式的机构相对臃肿，用人较多