单项选择题

在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更适合。

A．笔纸测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔记分析测试
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单项选择题
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指( )。
A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法
单项选择题
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。
A．优越性
B．舒适性
C．挑战性
D．替代性
单项选择题
应聘者的( )通过背景调查是不准确的。
A．教育状况
B．个人品质
C．性格特征
D．工作能力
单项选择题
能力其实是一种( )心理品质。
A．综合的
B．特定的
C．外在的
D．内在的
单项选择题
在选择晋升人员候选人的方法中，( )是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
单项选择题
公文筐测试一般会放在( )。
A．第一个环节
B．核心环节
C．确认环节
D．最后环节
单项选择题
胜任特征模型格式的表述方式与( )无关。
A．预定模型的用途
B．组织的需要和需求
C．收集数据和信息的方法
D．创建者的个人偏好
单项选择题
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。
A．全方位评价法
B．专家小组法
C．行为事件访谈法
D．专家系统数据库
单项选择题
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
A．知识和背景
B．经验和态度
C．态度和性格特征
D．性格特征和职业偏好
单项选择题
业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。
A．平级调动
B．垂直流动
C．自愿流动
D．水平流动
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