单项选择题

在测量测验过程中，( )是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

A．离差
B．方差和标准差
C．平均数比值
D．级差
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单项选择题
几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是( )。
A．算术平均数
B．平均数
C．加权平均数
D．绝对平均数
单项选择题
在测量过程中，一般我们把( )规定为已知条件，而( )规定则是在已知条件限定下处于变化状态的量。
A．变量
B．参照点
C．常量
D．测量单位
单项选择题
测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指( )。
A．测量的效度指标
B．测量的标准化
C．测量的公平性
D．测量的可信度
单项选择题
标准参照测验又称为( )
A．构造性测验
B．投射性测验
C．选拔测验
D．水平测验
单项选择题
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )
A．能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B．选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C．一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D．能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
单项选择题
气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：( )
A．多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
B．胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
C．多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
D．多血质、胆汁质、活性质、抑郁质
单项选择题
区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（ ），试题便可以被接受。
A．0．5
B．0．3
C．0．2
D．0．65
单项选择题
原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：( )
A．100Z
B．︱10Z︱
C．10Z+50
D．100Z+50
单项选择题
在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：( )
A．84
B．80
C．83．6
D．82
单项选择题
量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：( )
A．命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。
B．命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。
C．一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。
D．命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。
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