多项选择题

以下哪些是人事领导体制选择的主要内容( )

A．对外投资和资金筹集
B．所有者和经营者的关系
C．经营者和执行者、作业者的关系
D．经营利益处置
E．领导体制中的正职和副职关系
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多项选择题
人力资源需求预测的常用方法有( )。
A．经验估计法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
单项选择题
目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A．岗位参照法
B．因素评分法
C．因素比较法
D．评分法
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