单项选择题
A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征