单项选择题

许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。恨据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是______

A．许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采取以人际关系为中心的领导方式
B．许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式
C．许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式
D．许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式
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单项选择题
保健因素会消除不满，激励因素会产生满意，以下哪一项不是保健因素______
A．某工程师刻苦钻研技术获得了大奖
B．公司分给一位新近毕业的MBA学生一套100平方米的住房
C．某公司效益好，年末员工均拿奖金10000万元
D．某公司为了网络人才，答应将在异地的“电脑大王”小李及妻子调到北京
单项选择题
处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适______
A．高工作—高关系
B．高工作—低关系
C．低工作—高关系
D．低工作—低关系
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