单项选择题

目标管理的理论基础是激励理论中的( )。

A．需要层次理论
B．期望理论
C．目标设置理论
D．公平理论
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单项选择题
下面属于绩效考核的方法是( )。
A．关键事件法
B．点数法
C．德尔菲法
D．马尔科夫法
单项选择题
工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A．替代效应
B．收入效应
C．需求弹性
D．供给弹性
单项选择题
人力资源培训开发意味着对( )的投资。
A．企业
B．人
C．组织
D．技术
单项选择题
有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( )。
A．内在归因
B．条件归因
C．外在归因
D．情境归因
单项选择题
事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。
A．每月考核
B．学期考核
C．季度考核
D．年度考核
单项选择题
按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A．韦伯
B．法约尔
C．马斯洛
D．赫茨伯格
单项选择题
( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。
A．组织规划
B．组织战略
C．组织发展
D．组织设计
单项选择题
只对组织结构进行的设计称为( )。
A．动态设计
B．静态设计
C．部门设计
D．职能设计
单项选择题
劳动力的同质性包括社会同质性和( )。
A．经济同质性
B．社会化和技术化区分度
C．社会特征同质性
D．社会行为同质性
单项选择题
麦克里兰提出了( )种需要理论。
A．二
B．四
C．五
D．三
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