单项选择题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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单项选择题
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A．确定具体岗位的工作职责
B．确定岗位人员转移矩阵表
C．吸纳与综合众多专家的意见
D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
单项选择题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿
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