多项选择题
A．制定新酬制度 B．开展新酬调查 C．制定薪酬计划 D．适时核算员工薪酬 E．进行薪酬调整
A．它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B．它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C．它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D．它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较 E．它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
A．关键事件的记录和观察费时费力 B．能定量分析但不能定性分析 C．不能区分工作行为的重要性程度 D．很难使用该方法比较员工 E．对人不对事，主观性太强