单项选择题

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
在职培训的收益主要表现在( )。

A．企业生产条件的改变
B．企业精神的提高
C．职工学历的提高
D．受训者生产率的提高
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多项选择题
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。
A．人力资源管理实施的知识与能力
B．高超的领导能力
C．商业知识
D．管理变革能力
单项选择题
对工厂行业而言，劳动力供给弹性为( )。
A．1/4
B．-1/4
C．1/5
D．-1/5
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