单项选择题

记者也会面对媒体，中国记者也在面对世界传媒。要传达自己的声音，就必须采用双方都能理解和识别的话语体系。如果你还是把境内媒体的方式套取过来，把政府和媒体等同起来，把自以为是的精英心态表现出来，结果可能事倍功半、适得其反。特别是当你面对奥巴马、布莱尔等这些在西方选举政治中成长起来的政客，进行语言能力、名词解释、术语辨析之类的挑战是一个非常冒险的行为——因为你获胜的几率非常小。
这段文字意在说明（）。

A．精英心态和传统媒体思维方式阻碍了中国记者正常开展国际工作，往往导致其效率低下
B．只有找准位置，摆正心态并采用一套恰当的词语系统，中国记者才能更好应对世界传媒
C．中国记者应避免以精英心态和传统媒体思维方式应对西方政客，因为这一般都少有胜算
D．中国记者和西方政客玩弄语词、逻辑、辩论上的游戏是得不偿失的行为，应当尽力避免

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

创新性的人才集聚一块，相互刺激才会有新主意、新项目迸发。北美和西欧，最重要的IT产业、制药中心、金融中心等，除了一帮专业人士外，还有一帮企业家、艺术家等。美国加州的圣地亚哥开始也只吸引科技人才，后来才把文化艺术都搞起来，现在成为最重要的新科技中心。与之相反的是，沙特曾经只吸引科技人才，不让其他类型的人才过去，结果留不住人。这段文字主要表明（）。

A．高科技人才的流动取决于企业的包容性
B．创新性人才的流动依赖于企业的丰富性
C．高科技企业的发展取决于人才的创造性
D．创新性企业的发展依赖于人才的多元性

单项选择题

绝大多数老板和上司都喜欢听话的和加班加点的员工，并视之为勤奋、努力和敬业的象征。但事实上，创意和工作绩效往往来自激情而非来自简单的工作时间或加班加点。日本企业家岛川三部的最大本领就是把工作家庭化和娱乐化，Google从不对员工的工作时间作要求，微软公司则努力创造一种恰当的氛围，可以不打领带，不必正襟危坐。正如比尔·盖茨所言，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不仅仅是能力、责任及其他。对这段文字的理解，错误的一项是（）。

A．企业管理者关于企业经营的理念对企业的未来具有重要的影响
B．一个始终“在状态”的员工，远比他始终“在单位”重要得多
C．现代企业需要激情和创造力，而不是需要老牛式的听话与勤恳
D．现代企业的发展充分显示人是工作的自由主人而非单位的奴隶