单项选择题

主管人员会面临四种类型的绩效评价面谈情况，（）是特别紧张的一种。

A.绩效令人满意且可晋升
B.绩效令人满意但不可晋升
C.绩效不令人满意但存在改善的可能
D.绩效不令人满意且无法改善

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热门试题

单项选择题

不同的主管人员可能会对何谓“良好”或“一般”绩效等作出非常不同的解释，这种现象反应的是绩效评价误差中的（）。

A.晕轮效应
B.绩效标准模糊不清
C.宽大或严格倾向
D.近因效应

单项选择题

俗语讲：“一百遮百丑。”这是绩效评价误差中的（）。

A.晕轮效应
B.居中效应
C.宽大或严格倾向
D.近因效应

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