有损预测编码是通过牺牲图像的准确率来加大压缩率。

主管人员会面临四种类型的绩效评价面谈情况，（）是特别紧张的一种。

A.绩效令人满意且可晋升
B.绩效令人满意但不可晋升
C.绩效不令人满意但存在改善的可能
D.绩效不令人满意且无法改善

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图像的统计特性是指图像信号本身，或对它们进行某种方式的处理之后的输出值的随机统计特性。 点击查看答案&解析