单项选择题
A.团队规模较小 B.团队成员在生产中相互沟通较多 C.团队成员在生产中信息的共享较多 D.团队规模较大
A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用 B.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法 C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为 D.当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
A.能够减少员工面临的不确定性 B.有利于个人经验在员工间的传播 C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手 D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
A.激励的成本较低 B.边际努力的回报稳定不变 C.个人承担的风险较大 D.边际努力的回报较高
A.努力对利润的贡献较低 B.激励指标不易准确衡量努力程度 C.员工风险规避程度较高 D.努力对货币的敏感程度较高
A.广告设计人员的工作时间 B.装配车间工人装配合格产品的数量 C.教师的教学质量 D.服务员的工作努力程度
A.生产的技术更新频繁 B.产品的生产由多人共同完成 C.产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高 D.产品质量容易检验
A.客观技能 B.劳动时间 C.努力程度 D.以上都是
A.制度原因而导致的较高解雇成本 B.员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间 C.企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提 D.员工希望在企业内长期就业
A.荷兰式拍卖 B.私人价值拍卖 C.密封价格拍卖 D.英式拍卖
A.虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免 B.道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些 C.道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些 D.道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的