单项选择题

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()

A、岗位分析
B、了解劳动力需求关系
C、薪酬调查
D、了解企业的财力状况

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日 
B、25日 
C、30日 
D、两个月内 
单项选择题
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()

A、合理性原则 
B、必要性原则 
C、计划性原则 
D、协调性原则 
E、标准化原则  
单项选择题
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

A、重新调整薪酬等级方案
B、保持原有工资水平
C、降低工资水平
D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
单项选择题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。

A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系
单项选择题
对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的
B、不成熟的
C、规模很大的
D、规模很小的
单项选择题
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

A、业务性能力
B、经验性能力
C、创新性能力
D、写作性能力
单项选择题
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

A、书面法
B、混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、生产能力衡量法
单项选择题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A、工作态度考评
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、工作热情考评
单项选择题
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准
单项选择题
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则
相关试题