“企业内部控制应用指引---社会责任”中所指的社会责任除安全生产、产品质量、环境保护、资源节约和促进就业等之外，还应包括的一项重要内容是（）

A.因人设岗，人尽其才
B.试用期满考核合格者方可正式上岗
C.不应进行岗位轮换
D.公平优先，兼顾效率

A.人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行
B.人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求
C.人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工
D.人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少