人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上，退出机制合理与否对企业影响有限。

下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是（）

A.因人设岗，人尽其才
B.试用期满考核合格者方可正式上岗
C.不应进行岗位轮换
D.公平优先，兼顾效率

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下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是（）

A.人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行
B.人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求
C.人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工
D.人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少

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