单项选择题
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较明显的经济和人文效益 D.简明扼要，具体明确，便于操作
A.10B.20C.30D.15
A.劳动争议就是企业劳动纠纷 B.劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C.个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D.劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
A.企业层面的培训需求分析 B.工作层面的培训需求分析 C.员工层面的培训需求分析 D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
A.15 B.30 C.45 D.60
A.标准要素 B.业绩要素 C.需求要素 D.结果要素
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.内部提拔
A.自主协商调解 B.企业内部调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议协商
A.技术进步 B.产品创新 C.人力资源 D.技术
A.4 B.6 C.3 D.8
A.容易导致“近亲繁殖” B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C.不利于工作创新 D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”