单项选择题

人力资源开发的目的在于提高人力资源的()

A.数量
B.水平
C.规模
D.质量

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多项选择题
组织发展与变革的干预策略有()

A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略

多项选择题
适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有()

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门

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