单项选择题

下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.越级上访
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A.50%以上
B.1倍以上
C.1倍以下
D.50%以上1倍以下

单项选择题

劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。

A.安全
B.劳动
C.保险
D.劳务

单项选择题

发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A.经济共赢
B.长期合作
C.商业合作
D.密切合作

单项选择题

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）

A.55%
B.65%
C.75%
D.85%

单项选择题

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）

A.55%
B.65%
C.75%
D.85%

单项选择题

由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）

A.30%
B.50%
C.70%
D.90%

单项选择题

工伤认定是根据哪一部法律进行认定的（）

A.工伤保险法
B.建筑法
C.安全法
D.劳动法

单项选择题

发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A.1
B.3
C.5
D.7

单项选择题

下面哪一种不是灵活就业人员？（）

A.街头小贩
B.个体演员
C.家庭小时工
D.国企员工

单项选择题

劳务分包队伍综合评价的内容有（） ①劳务管理 ②安全管理 ③生产管理 ④技术质量管理 ⑤行保管理 ⑥综合素质

A.①②④⑤⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥

相关试题