单项选择题
A.消费者的努力 B.企业遵守社会公认的伦理规范 C.行业协会的配合 D.政府的监管
A.营业利润 B.投资净收益 C.营业外收入 D.无法确定
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合