单项选择题
A.晋升规划 B.补充规划 C.职业规划 D.继任规划
A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况 D.人员调配图是一种岗位延续计划
A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工
A.人员招聘和录用 B.薪酬福利 C.培训和开发 D.工作分析和工作设计
A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法
A.一般适合于人力总额的预测 B.参与的专家人数一般不少于30人 C.采用匿名形式进行，避免了从众行为 D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量 B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.2100 B.2150 C.2300 D.2400